Yarı zamanlı Doktora Derecesi içinde İnsan Kaynakları

En iyi Yarı zamanlı Doktora Dereceleri içinde İnsan Kaynakları 2017

İnsan Kaynakları

En popüler doktora Felsefe veya Doktora Doktor Doktora dereceleri ve diğer eğitim doktora alanın ortak bilgi tabanı eklemek yeni planlar başlatmak için yüksek lisans öğrencisi hazırlamak. Ph.Ds ve sahipleri için adaylar genellikle profesör ve araştırmacı olarak meslek aramak, ama çok da hayırsever, kamu ve özel sektörde farklı rollere devam.

Organizasyonlarda genç yönetici ve liderler yönetsel yönlerini geliştirmek için eğitim ve beceri hem de bilgi arıyorlar. İK bir doktora yöneticileri çeşitli demografik, işgücü teknolojik etki ve işyerinde diğer faktörler anlamak için temel ayağı olarak strateji, etik, araştırma ve liderlik ile inşa edilmiş bir derstir. Tabii küresel birçok üniversitede sunulan yaygın olarak pazarlanabilir ve uygun fiyatlı.

Yarı zamanlı PhD Derecesi içinde İnsan Kaynakları

Devamını oku

Endüstri Ve örgüt Psikolojisi Içinde Doktora

Walden University
Kampüs veya Online December 2017 Amerika Birleşik Devletleri ABD Çevrimiçi

endüstri ve örgüt (GÇ) Psikolojide ilk online doktora programlarından biri olarak, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi programında Walden Doktora işyerinde ve örgütsel davranış bilginizi derinleştirmek için izin verir. [+]

Top Yarı zamanlı Doktora Dereceleri içinde İnsan Kaynakları. endüstri ve örgüt (GÇ) Psikolojide ilk online doktora programlarından biri olarak, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi programında Walden Doktora işyerinde ve örgütsel davranış bilginizi derinleştirmek için izin verir. Eğer değişim yönetimi, personel psikolojisi ve araştırma teori ve tasarım gelişmiş becerilerini geliştirmek gibi, yüksek öğrenim, kurumsal, hükümet ve diğer işyeri ayarlarında değişiklik için bir katalizör olarak hizmet etmek hazırlayabilirsiniz. özel kariyer ilgi ve kariyer için çalışmalar terzi uzmanlık çeşitli seçin. Uzmanlıklar Danışmanlık Psikolojisi Adli Danışmanlık Genel Pratik İnsan Kaynakları Yönetimi uluslararası iş Liderlik Geliştirme ve Koçluk Örgütsel Çeşitlilik ve Sosyal Değişme Araştırma ve Değerlendirme Lisans ile ilgili not Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Doktora bir licensure program değildir ve lisanslı bir psikoloji profesyonel olmak için bir kişiyi hazırlamak değildir. [-]

Felsefe Doktoru (Doktora)

UUM Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business
Kampüs Yarı zamanlı 4 - 14 dönem January 2017 Malezya Kedah

Iş İşletme Osman Yeop Abdullah Enstitüsü (OYAGSB), UUM College'de doktora programı, öğrencilerin kendi çalışma dönemi sonunda üretilen tezine dayanmaktadır değerlendirilir tam bir araştırma programıdır. [+]

Doktora (PhD)

Kolej İş UUM Osman Yeop Abdullah Enstitüsü programı Business (OYAGSB), Doktora dönem sonu yaptıkları çalışmada bir olduğunu tam üretilen tezine göre değerlendirilmelidir öğrencilerin hangi araştırma programı. Program bilimsel araştırmacılar olma ve çalışma kendi özel alanında bilgi özgün katkı yapma yeteneğine sahip mezunlar için geliştirilmiştir.

eğitim yönetimi ve iş bir mükemmeliyet merkezi olmayı taahhüt parçası olarak bizim, doktora öğrencileri Teknolojisi, Pazarlama, Finans ve Bankacılık, Sigorta, İslam, Maliye seçebilirsiniz uzmanlaşmak herhangi çeşitli iş alanları gibi Yönetimi, Muhasebe, Bankacılık yönetim, Operasyon Yönetimi, Girişimcilik ve İnsan Kaynakları Yönetimi. ... [-]


PhD in Human Resource Management

University of Johannesburg
Kampüs Yarı zamanlı 2 - 4 yıl February 2017 Güney Afrika Cumhuriyeti Johannesburg

[+]

Top Yarı zamanlı Doktora Dereceleri içinde İnsan Kaynakları. Tez farklı bir bilgi katkı ve fikir konu disiplin içine yanı sıra araştırma alanını teşkil edecektir. Yeterlilik öğrenciler de ilgili araştırma metodolojisi uygulama ve araştırma süreci ve bulguların uygun yazılı ve / veya sözlü iletişim yetkinliği görüntüler. Kabul şartları Öğrenci sayısı kısıtlamaları bir tam gün değerlendirme merkezi ve psikometrik değerlendirmeler oluşan bir seçim süreci gerektirmektedir. İstatistiksel Yöntemler veya Analitik Teknikleri en az lisans düzeyinde veya üzerinde bir modül. İletişim detayları Adı: Ms A Ferreira Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-posta: amandaf@uj.ac.za [-]

PhD in Human Resource Development

University of Johannesburg
Kampüs Yarı zamanlı 2 - 4 yıl February 2017 Güney Afrika Cumhuriyeti Johannesburg

Program öğrencinin entelektüel ve mesleki becerilerini geliştirir. Bir eleme öğrenci tez bağımsız ve özgün bilimsel çalışmanın kanıtları göstermesi gerekir. Tez farklı bir bilgi katkı ve fikir konu disiplin içine yanı sıra araştırma alanını teşkil edecektir. Yeterlilik öğrenciler de ilgili araştırma metodolojisi uygulama ve araştırma süreci ve bulguların uygun yazılı ve / veya sözlü iletişim yetkinliği göstermesi gerekir. Öğrenciler ayrıca kendi araştırma bulgularına yansıtmak gerekir. [+]

Program öğrencinin entelektüel ve mesleki becerilerini geliştirir. Bir eleme öğrenci tez bağımsız ve özgün bilimsel çalışmanın kanıtları göstermesi gerekir. Tez farklı bir bilgi katkı ve fikir konu disiplin içine yanı sıra araştırma alanını teşkil edecektir. Yeterlilik öğrenciler de ilgili araştırma metodolojisi uygulama ve araştırma süreci ve bulguların uygun yazılı ve / veya sözlü iletişim yetkinliği göstermesi gerekir. Öğrenciler ayrıca kendi araştırma bulgularına yansıtmak gerekir. [-]

Istihdam Ilişkilerinde Doktora

University of Johannesburg
Kampüs Yarı zamanlı 2 - 4 yıl February 2017 Güney Afrika Cumhuriyeti Johannesburg

Program öğrencinin entelektüel ve mesleki becerilerini geliştirir. Bir eleme öğrenci tez bağımsız ve özgün bilimsel çalışmanın kanıtları göstermesi gerekir. Tez farklı bir bilgi katkı ve fikir konu disiplin içine yanı sıra araştırma alanını teşkil edecektir. [+]

Top Yarı zamanlı Doktora Dereceleri içinde İnsan Kaynakları. Program öğrencinin entelektüel ve mesleki becerilerini geliştirir. Bir eleme öğrenci tez bağımsız ve özgün bilimsel çalışmanın kanıtları göstermesi gerekir. Tez farklı bir bilgi katkı ve fikir konu disiplin içine yanı sıra araştırma alanını teşkil edecektir. Yeterlilik öğrenciler de ilgili araştırma metodolojisi uygulama ve araştırma süreci ve bulguların uygun yazılı ve / veya sözlü iletişim yetkinliği göstermesi gerekir. Öğrenciler ayrıca kendi araştırma bulgularına yansıtmak gerekir. Kabul şartları İstihdam İlişkileri, İş Kanunu'na veya Yüksek Lisans düzeyinde ilgili bir disiplin ve tam veya mini araştırma bileşeninin delil olarak NQF Seviye 8'de veya 9'da uygun bir Yüksek Lisans Elemeleri yanı sıra Başarılar bir araştırma metodolojisi modülü tamamlanması ve / veya Yüksek Lisans düzeyinde 65 ortalama% geçiş işareti ile Yüksek Lisans düzeyi. Üç ila beş yıl ilgili endüstri / iş deneyimi. Öğrenci sayısı kısıtlamaları bir tam gün değerlendirme merkezi ve psikometrik değerlendirmeler oluşan bir seçim süreci gerektirmektedir. Yüksek Lisans düzeyinde Araştırma Metodolojisi bir modül esastır. İletişim detayları Adı: Ms A Ferreira Tel: +27 (0) 11 559 2079 / E-posta: amandaf@uj.ac.za [-]

PhD in Organizational Behaviour & Human Resource Management

Telfer School of Management
Kampüs September 2017 Kanada Ottawa

[+]

Öğrencilerimiz, uluslararası ünlü profesörlerin ile işbirliği içinde kendi araştırma üzerinde çalışmak. . . [-]

Asia Doktora Programında Kültürel çalışmalar

National University of Singapore Faculty of Arts & Social Sciences
Kampüs 18 - 60 ay August 2017 Singapur

Asya Kültür Araştırmaları alınan bilgiye yeniden düşünmek, geleneksel disiplin sınırlarına meydan okuyan öğretim ve araştırma alanıdır [+]

Asya Doktora Programı Kültürel Çalışmalar

Asya Kültür Araştırmaları öğretim ve mevcut konularda tarafımıza ulaşan bilgileri yeniden gözden geçirmek ve hızlı değişim ve etkisi kültürel uygulamaları, yeni teknolojilerin getirdiği ve yeni aşaması tarafından atılan acil endişeleri gidermek için geleneksel disiplin sınırlarına meydan okuyan bir araştırma alanıdır Küresel kapitalizm.

Multidisipliner bir metodoloji benimseyen, Program sıvı ve gözenekli ulusal ve kültürel sınırları aşan, çağdaş Asya'da popüler kültürel pratiklerin akışları ve değişim analizinde öğretim ve araştırma becerileri sağlayacaktır. ... [-]